En este artículo de abogado Pamplona, nos centraremos en la excedencia. Hablaremos sobre los tipos de excedencia que existe, sus causas y algunos detalles a tener en cuenta. Para comenzar a explicar todo lo relacionado sobre este derecho del trabajador, primero debemos responder a la siguiente pregunta…
¿Qué es una excedencia?
Una excedencia es la suspensión temporal por decisión del trabajador o causas relacionadas hacia su persona, de la relación o el contrato pactado con la empresa.
La excedencia se encuentra regulada por el estatuto de los trabajadores, en donde se establece como un derecho laboral de cualquier trabajador y en el que además la empresa no puede oponerse a ello.
Durante este periodo de tiempo, el trabajador tendrá completa libertad para dedicarse a realizar otras actividades o trabajos. En función de la actividad a la que se vaya a dedicar el trabajador durante su excedencia, nos podemos encontrar con dos tipos diferentes: la excedencia forzosa y la voluntaria.
Causas de las excedencias
En la excedencia laboral, el trabajador tiene derecho a dedicarse a otras actividades, algunas de las más frecuentes son las siguientes:
- El trabajador desempeña otro trabajo en una empresa distinta de forma temporal
- El trabajador pide la excedencia para el cuidado de hijos o familiares
- El trabajador decide emprender su propio negocio o proyecto
- El trabajador decide comenzar a desempeñar un puesto público
- El trabajador decide formarse académicamente
En función del motivo de la solicitud de una excedencia, la podemos dividir en dos partes: La forzosa y la voluntaria.
Excedencia forzosa
La excedencia forzosa es producida cuando el trabajador en cuestión obtiene un cargo público, este trabajo le impide acudir a su puesto de trabajo y por lo tanto es solicitada.
En estos casos, la empresa se encuentra obligada a concederlas, además de reservarle su antiguo puesto de trabajo y sus años de antigüedad.
En estos casos, la excedencia durará lo mismo que el puesto público del trabajador, el cual deberá reincorporarse solicitando su vuelta en un plazo máximo de un mes.
Excedencia voluntaria
En los casos de la excedencia voluntaria, los trabajadores con al menos un año de antigüedad, serán los que pueden solicitarla. Estas excedencia puede solicitarse por motivos personales o profesionales, además está excedencia puede durar de 4 meses a 5 años.
También es importante recalcar que el trabajador puede solicitar más de una excedencia siempre y cuando haya transcurrido un plazo de 4 años entre una y otra.
En este tipo de excedencias, la empresa no está obligada a mantener el mismo puesto de trabajo ni la antigüedad del trabajador. En estos casos, el trabajador tendrá derecho a reincorporarse en la empresa ocupando una vacante similar a la anterior.
Además en este tipo de bases, entran en un papel fundamental las distintas bases en relación a el cuidado de ciertos familiares, que pueden ser de dos clases.
Excedencia solicitado para el cuidado de hijos: En estos casos, la duración máxima de la excedencia será de 3 años
Excedencia solicitada para el cuidado de familiares: En estos casos, la excedencia puede ser solicitada para el cuidado de los familiares de hasta segundo grado de consanguinidad. Este tipo de de excedencias tienen una duración máxima de 2 años.
Conclusión
Al solicitar una excedencia, existen varios datos importantes a tener en cuenta. En caso de que no tengas claro como solicitarla, te recomendamos que acudas a un abogado laboralista, el cual resolverá tus dudas y te explicará los pasos a seguir. En abogado Pamplona tenemos abogados laborales expertos que te ayudarán en todo el proceso, contacta con nosotros visitando nuestra web.
